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Miércoles 22 de Enero de 2025 - Página 9

Pro O’Higgins y la Red de Empresas Inclusivas Sofofa
Seminario “Rompiendo barreras,

construyendo un O’Higgins más inclusivo”

El encuentro contó con la colaboración de Senadis O’Higgins, Sodexo, Essbio, Inacap y la Fundación Luz.

Cerca de 80
personas asistieron al
seminario “Rompiendo
barreras, construyendo
un O’Higgins más in-
clusivo” organizado por
Corporación Pro O’Hig-
gins y la Red de Empre-
sas Inclusivas – ReIN de
Sofofa, encuentro que se
realizó en el auditorio de
Inacap sede Rancagua.
La jornada fue
posible gracias a la par-
ticipación de Sodexo,
Essbio, Inacap, Senadis
y Fundación Luz.
“La inclusión
social como pilar de de-
sarrollo sostenible repre-
senta para Pro O’Higgins Seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O’Higgins más inclusivo” organizado por Corporación Pro O’Higgins y la Red de Empresas Inclu-
un eje de trabajo que he- sivas – ReIN de Sofofa.
mos situado como estra- teria”, expresó Braulio La primera po- Equidad de Género y Di- con nuestros principios fany Céspedes, Coor-
tégico en el área de co- Guzmán, gerente gene- nencia estuvo a cargo de versidad de Essbio. y valores corporativos”, dinadora del programa
laboración empresarial, ral de Corporación Pro Luis Guerrero Jorquera, Según los últimos datos explicó Claudia Acuña Inclusión Laboral de per-
desde allí promovemos O’Higgins. director regional Servi- de Sodexo, dentro de la de Sodexo. sonas con discapacidad
las buenas prácticas y Para Ignacio cio Nacional de la Disca- dotación a nivel global Essbio comentó de Fundación Luz, quien
en este caso, la inclusión Cobo, director de Soste- pacidad Región de O’Hi- tienen 9.646 personas que actualmente cuen- comentó que el objetivo
laboral. En este encuen- nibilidad en Sofofa, “la ggins quien compartió el con discapacidad lo que ta con 1,6% de personas de esta iniciativa es for-
tro conocimos el estado inclusión laboral de las escenario legal vigente representa el 2,3% de su con discapacidad. “Bus- talecer las competencias
actual de la Región del personas con discapa- en materia de inclusión fuerza laboral. camos construir una em- laborales inclusivas de
O’Higgins en torno a la cidad va más allá de la laboral y en qué estado “Nuestra polí- presa que ofrezca igual- los equipos de trabajo.
inclusión laboral de per- contratación, apela al de- se encuentra la región del tica de diversidad, equi- dad de oportunidades, Espacios de diá-
sonas con discapacidad sarrollo de las personas. O’Higgins. dad e inclusión nace en el cultura organizacional y logo e interacción como
y los avances y desafíos Si queremos lograr un La experiencia 2012, aquí hay una visión una propuesta de valor este son propicios para
de la Ley 21.015, además, O’Higgins más inclusi- empresarial, la compar- y compromiso de la orga- que atraiga talentos que avanzar juntos en la
exploramos mediante las vo tenemos que generar tieron Claudia Acuña, nización para generar la se queden con nosotros”, creación de ambientes
experiencias, alternati- conexión y colaboración, Jefa de DE&I y Calidad transformación cultural. expuso Claudio Toloza. laborales más inclusivos
vas para que las empre- estos espacios apuntan a de Vida Sodexo On Site Buscamos garantizar una El cierre de la en la región de O’Hig-
sas avancen en esta ma- eso”. y Claudio Toloza, Jefe cultura inclusiva en línea actividad lo realizó Ste- gins.

ARAÑA DE RINCÓN: CONSEJOS A TENER EN CUENTA
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