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Martes 26 de Julio de 2022 - Página 3

San Fernando
Segundo encuentro empresarial

sobre inclusión laboral

En el Teatro Municipal es la inclusión y la discapacidad.
de San Fernando se realizó el II “La discapacidad y la
Encuentro Empresarial de la Red inclusión son temas que están
Colchagua I, EDLI y universi- al debe en nuestro país. Es muy
dad SEK, tendiente a informar y bueno que haya este tipo de semi-
actualizar información sobre las narios, donde se capacite y don-
normativas y legislación relativa de se nos haga entender a todos
a la inclusión laboral para perso- (…) Hay un alto porcentaje de
nas en situación de discapacidad. chilenos que está en situación de
Además, el seminario discapacidad; hoy día 2.600.000
permitió analizar la Ley 21.275 personas, casi el 20% del total de
referida al rol que le correspon- los chilenos, tiene problemas de
derá al Gestor de Inclusión La- inclusión o discapacidad y, por
boral, que comenzará a regir en lo tanto, las empresas como el
noviembre próximo. propio Estado tienen que ejercer
Al respecto, la Seremi políticas públicas y privadas, para
del Trabajo y Previsión Social que todas las personas tengan los
de la región de O’Higgins, Doris mismos derechos”, indicó el jefe
Rodríguez, dijo que este simpo- comunal.
sio junto visibilizar la realidad En similares términos,
del país y la comuna en torno a la asesora nacional del Servicio
estas temáticas, permitió dialo- Nacional de Capacitación y Em-
gar con trabajadores y también pleo (Sence), Romanina Morales
con los empresarios los desafíos Baltra, dijo que en este encuentro aún quedan muchos desafíos perspectiva, puesto que “Para Guzmán; la secretaria ejecutiva de
que implican. debe valorarse el trabajo manco- pendientes. “Estamos con una nosotros la inclusión es una rea- Chile Valora, Ximena Rivillo; el
La autoridad dijo que la munado del mundo público con ley, donde solo exige la obligato- lidad que como país debemos director regional de Senadis, Ro-
inclusión social es un tema que el privado en búsqueda de un fin riedad de 100 o más trabajadores hacernos cargo, y en esa lógi- berto Mora; el director de Desa-
“Tenemos que visibilizar, colo- común, que es la inclusión en el y trabajadoras; tener el 1% de ca, desde la academia, nosotros rrollo Comunitario (Dideco), Cris-
car en la mesa y donde todos los mundo del trabajo con un sueldo personas en situación de disca- como universidad, lo valoramos tian Díaz Correa y la Seremi de
actores son relevantes a la hora justo, integración e igualdad de pacidad como contrato obvia- desde esa perspectiva”. Desarrollo Social de O’Higgins,
de la toma de decisiones”. condiciones. mente esto tiene que ir más allá Por ello enfatizó que Nayadeh Ahumada; representan-
En tanto, el alcalde Pablo “Sin duda, estos peque- de la ley, tiene que convertirse en es relevante que desde la mira- tes de la Red Colchagua I (confor-
Silva Pérez, afirmó que convoca- ños cambios que se van dando un deber social”, replicó. da municipal el diálogo social y mado por OMIL Chimbarongo,
torias de este tipo son importantes en la cultura nacional, la cultu- El director de Forma- las actividades desarrolladas con Placilla, Chépica y San Fernando;
para la comuna puesto que permi- ra regional, la cultura comunal ción Continua de Universidad empresas permitan generar cam- y de la Oficina de Inclusión de San
ten conocer la realidad existente ayudan a que nosotros podamos SEK, Nicolás Farfán Cerda, indi- bios culturales. Fernando y de la Estrategia de De-
en la capital de Colchagua y deba- ser una sociedad más inclusiva có que esta convocatoria permite La jornada contó con sarrollo Local Inclusivo (EDLI) de
tir con los distintos actores lo que y justa”, sostuvo al recalcar que abordar estos temas desde otra la presencia del concejal Carlos la Sexta región.

Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora
“El diálogo social es fundamental”

En el marco del formadas, capacitadas y jo para poder mirar desde yectos laborales que puede
Encuentro Empresarial y certificadas en materia de todos los aspectos y desde haber en la región.
Seminario sobre Inclusión inclusión laboral. Por eso todos los actores, lo que se Se abren, así,
Laboral organizado por la es muy importante esta ac- requiere para la producti- nuevos focos de desarrollo
Municipalidad de San Fer- tividad. vidad y para un mayor de- productivo. En ese sentido,
nando y patrocinado por sarrollo del país. la certificación permite
Universidad SEK, Ximena ¿Cuál es la valo- que el trabajador y traba-
Rivillo destacó la impor- ración del diálogo social ¿Cuál es la im- jadora tenga un valor agre-
tancia del diálogo social, tripartito por parte de portancia del sistema de gado, tenga valor de lo que
la certificación de compe- ChileValora? certificación de compe- él sabe hacer y lo pueda
tencias y el rol de la mujer ChileValora tiene tencias laborales en mo- poner a disposición de los
postpandemia. una modalidad de gober- mentos de crisis económi- nuevos proyectos de desa-
nanza muy particular y ca y desempleo? rrollo productivo.
¿Cuál es la im- queremos darlo a conocer. Bueno, la certi-
presión que le dejó el en- Todos los levantamientos ficación de competencias Finalmente, se-
cuentro? de perfiles, planes formati- laborales tiene la posibili- gún datos de la OIT, las
Hoy día los desa- vos y de gestión de la certi- dad de poder trabajar en la mujeres son a quienes
fíos país nos llevan a poder ficación de ChileValora se reconversión laboral, por más afectó la crisis post-
insertarnos de una manera hacen de manera tripartita. ejemplo, de los trabajado- pandemia, ¿cómo se hace
distinta. Hoy las empresas Es decir, donde trabajado- res y trabajadoras. Poder cargo ChileValora desde
tienen que tener una mira- res, empresarios y el Esta- ampliar posibilidades de su espacio de trabajo para
da inclusiva y los organis- do se coordinan, dialogan inserción en otros ámbitos, ayudar a disminuir esa
mos públicos tenemos que –por eso el diálogo social porque hoy día claramente brecha de género? la brecha de inserción la- foco en este público ob-
tener también un trabajo es fundamental- para po- lo que nosotros valoramos, Efectivamente, boral, un retroceso de 10 a jetivo que son mujeres y
colaborativo, en ese senti- der levantar los requeri- a través de la certificación las mujeres han resultado 20 años. Las mujeres son, personas con situación de
do es fundamental poder mientos y el mejoramiento de competencias, es el sa- más complicadas en este con sus capacidades y sus discapacidad, para poder
hacernos cargo de lo que la de las competencias labo- ber hacer, lo que la gente período y en muchas zonas competencias, un factor avanzar y entregarles más
Ley de Inclusión nos está rales de los trabajadores y sabe a través de su trayec- estamos sobre un 40% de importante para impulsar herramientas para que
exigiendo en materia de trabajadoras. toria de vida y que pone en jefatura de hogares en el el desarrollo del país. sean un aporte a la produc-
poder tener en cada una Por eso es clave valor en distintos espacios país. Ha aumentado casi En ese sentido, tividad y al desarrollo del
de las empresas a personas tener ese modelo de traba- laborales y de nuevos pro- 20 puntos el promedio de nosotros estamos con un país en todos los aspectos.