Page 8 - Diario Febrero 2-

Página 8 - Miércoles 2 de Febrero de 2022

Abren convocatoria
Programa de Apoyo a la Inclusión

Laboral de Personas con Discapacidad

A través de este programa ya se han certificado más de 900 profesionales y 533 organizaciones a nivel nacional. Es una oportunidad para capacitar y certificar
a los equipos que llevan a cabo los procesos de inclusión laboral dentro de organizaciones públicas o privadas que deban dar cumplimiento a la Ley N° 21.015.

Por tercera vez conse-
cutiva y con más de 530 entida-
des certificadas, el Programa de
Apoyo a la Inclusión Laboral de
Personas con Discapacidad, fi-
nanciado por el Servicio Nacio-
nal de la Discapacidad, SENA-
DIS, y ejecutado por AVANZA
Inclusión, abrió las inscripciones
para que las empresas y organi-
zaciones públicas que cumplan
con los requisitos, puedan ser
parte de este proceso formativo
gratuito junto a su equipo de tra-
bajo. Esta nueva versión se lle-
vará a cabo hasta diciembre de
2022.
Este proyecto tiene
como objetivo capacitar, orientar
y certificar gratuitamente a los
equipos de Recursos Humanos o
de Gestión de Personas, conside-
rados agentes claves en los pro-
cesos de inclusión, con el fin de Personas con Discapacidad de nizaciones deberán ser inscritas Además, la nueva Ley tema, podrás escoger otro tema y
que puedan adquirir herramien- Avanza Inclusión, Paulina Ver- por un representante del equipo, N°21.275 trae nuevas exigencias volver a capacitarte. Los cursos
tas profesionales de inclusión la- gara, señala que “Lo más desta- quien deberá contestar el Índice para las empresas en materia de disponibles en esta modalidad
boral y aplicarlas al interior de su cable de este proyecto es que en- de Inclusión Laboral de Personas inclusión laboral y obliga a pro- son los siguientes:
organización. En este ciclo edu- trega una base teórico-práctica con Discapacidad al inicio y fi- mover políticas inclusivas dentro 1. Diversidad e Inclusión en el
cativo, los equipos tendrán mate- a las organizaciones que recién nal del programa. De esa forma, de estas; elaborar y llevar a cabo mundo del trabajo
rial disponible preparado por ex- se están insertando en el mun- esta herramienta de medición y capacitaciones anuales para los 2. Políticas Laborales Inclusivas
pertos en la materia, además de do de la inclusión laboral y que diagnóstico otorgada por SENA- trabajadores y también, a incor- 3. Análisis del puesto de trabajo
instancias de retroalimentación, necesitan comenzar a gestionar DIS, le proporcionará informa- porar un experto en inclusión la- 4. Reclutamiento y Selección de
que les permitirán enriquecer cambios dentro de sus organiza- ción clave a las organizaciones boral certificado por ChileValora Personas con Discapacidad
sus conocimientos y habilidades ciones para dar un correcto cum- para que así puedan diagnosticar en el equipo de Recursos Huma- 5. Normativa Chilena en Inclu-
en la temática. plimiento a la Ley”. qué áreas falta por mejorar para nos. El Programa de Apoyo a la sión Laboral de Personas con
La Ministra de Desa- Para ser parte de esta subir el nivel de inclusión laboral Inclusión Laboral de Personas Discapacidad
rrollo Social y Familia, Karla iniciativa es requisito que los en su organización. con Discapacidad puede signi- Inscribe a tu organización en la
Rubilar, aseguró “Es necesario profesionales que deseen capaci- A más de tres años de ficar un primer paso para las modalidad online del programa
que más empresas e institucio- tarse desempeñen sus labores en la implementación de la Ley empresas que quieran avanzar en https://bit.ly/onlinePAIL.
nes públicas se sumen a este pro- organizaciones públicas o priva- N°21.015 de Inclusión Laboral, y capacitarse sobre diversidad e
grama, porque como gobierno das que deban dar cumplimiento el escenario para las organiza- inclusión, considerando que la Modalidad híbrida:
promovemos la inclusión laboral a la Ley N°21.015 de Inclusión ciones públicas y privadas que exigencia del experto en inclu- Para certificarse en esta
de las personas con discapacidad Laboral, es decir, que cuenten deben dar cumplimiento con la sión comenzará a regir en no- modalidad deberás completar el
más allá de la ley, debemos con- con 100 o más trabajadores. contratación de al menos el 1% viembre de 2022. curso online “Estrategias de In-
tar con capacitaciones directa- La novedad de esta versión de personas con discapacidad, Paulina Vergara asegu- clusión Laboral de Personas con
mente a los equipos de recursos es que se ejecutará en dos mo- ha evolucionado durante este ró que “Si bien, el programa está Discapacidad”, además de asistir
humanos, para que cuenten con dalidades de trabajo diferentes: periodo, instalando la inclusión orientado a que las organizacio- a una capacitación presencial
las herramientas para avanzar en online e híbrida (online y pre- laboral como uno de los temas nes puedan dar un correcto cum- de 8 horas en tu región, donde
esta materia”. sencial). La primera modalidad pendientes importantes que de- plimiento de la Ley de Inclusión podrás vincularte con otras or-
El director Nacional es 100% online y los equipos de- bemos seguir desarrollando. Laboral, tenemos el deber de for- ganizaciones y compartir sus
de Senadis, Francisco Suberca- berán inscribirse y cursar uno de Según la Encuesta Na- mar un compromiso que traspase experiencias sobre el proceso de
seaux, destacó que “Más de 530 los cinco cursos temáticos dispo- cional de Discapacidad (Endisc, las barreras de lo institucional, inclusión laboral.
empresas e instituciones públi- nibles, para así certificarse en el 2015), en Chile un 20% de la po- de forma que podamos aplicar Inscribe a tu organiza-
cas han confiado en este progra- tema que escogieron. La segun- blación mayor a los 18 años, tiene estos conocimientos en nues- ción en la modalidad híbrida del
ma para capacitarse en inclusión da modalidad es híbrida, es de- discapacidad y sólo 42,8% forma tra vida personal y así vayamos programa en https://bit.ly/hibri-
laboral, porque reconocen la cir, mezcla instancias de apren- parte del mundo laboral. En ese construyendo una sociedad más daPAIL.
necesidad de fomentar la diver- dizaje online y presencial. Esta sentido, este programa refuerza inclusiva”. El plazo para inscribir
sidad al interior de sus organi- modalidad consistirá en comple- el compromiso y prepara agentes ? Modalidad online: a tu organización en cualquiera
zaciones y aportar en el avance tar el curso virtual “Estrategias claves para que los desafíos rela- Para certificarte debe- de las dos modalidades finaliza
de un cambio cultural en nuestra de Inclusión Laboral” y asistir a cionados a la inclusión laboral se rás elegir y completar uno de los el30 de julio de 2022. Si tienes
sociedad”. una capacitación presencial de 8 lleven a cabo de forma correcta cinco cursos temáticos dispo- dudas, puedes escribir a progra-
Por su parte, la Coordi- horas pedagógicas. y eficiente, además de concienti- nibles. Una vez que completes madeapoyo@avanzainclusion.cl
nadora General del Programa de Sin importar la modali- zar y entregar herramientas para las horas pedagógicas del curso o visitar www.avanzainclusión.
Apoyo a la Inclusión Laboral de dad que escojan, todas las orga- la inclusión. elegido y te certifiques en ese cl.