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Viernes 27 de Agosto de 2021 - Página 7

ingenieras tenientinas asumen

como jefas de turno

Tres profesionales de la mina a rajo abierto de la empresa sortearon los concursos de selección laboral y ya desarrollan sus nuevos roles,
lo que refleja el compromiso de la División por atraer talentos diversos.

Como resultado vida laboral, familiar y
de un concurso laboral personal.
para trabajar en el área Recientemente,
operativa de la Mina en agosto de 2021, Codel-
Rajo, tres ingenieras en co y el Ministerio de la
minas asumieron como Mujer y Equidad de Gé-
jefas de turno en El Te- nero firmaron un conve-
niente. Un nuevo avance nio de colaboración con
en el camino hacia equi- el objetivo de avanzar en
pos cada vez más diver- una cultura laboral que
sos, que reflejen de for- promueve la igualdad de
ma clara e impulsen la derechos y oportunida-
transformación de Codel- des de desarrollo entre
co. mujeres y hombres. La
Andrés Music, ceremonia de firma de
gerente general, planteó readhesión a la Iniciativa
que “Junto con la inno- de Paridad de Género se
vación, automatización, realizó en El Teniente. vez haya más mujeres en-
la transformación digital trando a la supervisión. eXtracto
y cultural, la diversidad y ORGULLO Laboralmente es un paso
la gestión del talento son Y DESAFÍO muy importante que es-
palancas que debemos Leyla Olivares, toy dando y es un alicien-
desarrollar para avanzar jefa de turno: “Es un te a seguir mejorando y
por el camino deseado”. desafío grande e impor- creciendo como profesio-
En 2019, la Di- tante asumir este rol tan nal”.
visión El Teniente fue relevante. Estoy en la Di- Carolina Jimé-
reconocida por avanzar visión desde hace 8 años nez Mukarker, jefa de
en una cultura laboral y dar este paso es un hito turno: “Esta oportunidad
que promueve las opor- en mi carrera y un reto que me brinda la organi-
tunidades de desarrollo para demostrar que te- zación me enorgullece y
entre mujeres y hombres, nemos las competencias a la vez me compromete
con la entrega del sello y capacidades laborales a aportar los conocimien-
Iguala-Conciliación, que para ejercer liderazgos”. tos, valores éticos y pro-
se otorga a las empresas Fabiola Leiva, fesionales para liderar de
certificadas en la Nor- jefa de turno: “Ser parte manera positiva el equipo
ma 3262 de igualdad de de este proceso es un or- humano que trabaja junto
género y conciliación de gullo y destaco que cada conmigo”.

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