Page 12 - 24 Mayo 2017

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Página 12 - Miércoles 24 de Mayo de 2017

dEsafíos EnErgétiCos
“MÁS MUJereS, MÁS enerGÍa”

Con un llamado diantes de Educación Su- neficiados, muchas son
a incorporar más muje- perior beneficiadas con mujeres, que sin lugar a
res al sector energético, gratuidad representan el dudas tienen todas las ca-
la Seremi de Energía, enorme potencial y ca- pacidades para aportar al
Alicia Barrera Lagos, pacidad de liderazgo que desarrollo, la innovación
realizó una charla diri- pueden aportar las muje- y el crecimiento energéti-
gida a estudiantes uni- res en el sector energéti- co sustentable”.
versitarias y de institutos co”. De acuerdo al úl-
profesionales de la región Asimismo, la Se- timo estudio de Género y
beneficiadas con gratui- remi de Energía, señaló Empleo del INE (2016),
dad, donde se difundió la que “Es importante des- del total de personas
Política Energética 2050, tacar que se están entre- que trabajan en puestos
abordando sus 4 pilares y gando 164.170 beneficios de responsabilidad en el
sus principales líneas de estudiantiles, tanto para sector público y privado,
acción a mediano y largo jóvenes que ingresan a sólo el 27,4% correspon-
plazo. su primer año de carrera, den a mujeres. En cuanto
En la ocasión, la como para alumnos anti- al sector energético, sólo
Seremi de Energía, Ali- guos que no contaban con el 10% de la composición
cia Barrera Lagos, des- financiamiento estatal. de los directorios de las
tacó que “Queremos in- Son 94.871 estudiantes, empresas privadas co-
corporar más mujeres en nuevos y antiguos, que rresponde a mujeres, y a
el mundo de la Energía y este año están accediendo nivel de gerencia general,
hoy estamos reunidas con a la gratuidad, por lo que ellas alcanzan una par-
estudiantes de nuestra re- podrán cursar su carrera ticipación de 8%. En el alta directiva alcanza el trabajamos por revertir lo que hemos desplegado
gión abordando la Polí- en la Educación Superior caso de nuestro Ministe- 23%. la reducida participación una Agenda de Energía y
tica 2050. Chile necesita con financiamiento es- rio y servicios asociados, Finalmente, la laboral y la escasa pre- Género, para ampliar la
más mujeres en Energía, tatal completo. De estos en tanto, la participación Seremi de Energía, agre- sencia de mujeres en po- participación de la mu-
y justamente estas estu- miles de estudiantes be- de mujeres en cargos de gó que “Como Ministerio sición de liderazgo, por jer”./