Fiscalización se realizó en una empresa agrícola de la comuna de Santa Cruz, favoreciendo a unas 150 trabajadoras y trabajadores.
La Dirección Regional del Trabajo de O’Higgins fiscalizó un packing en el sector de Palmilla, comuna de Santa Cruz, para hacer respetar los derechos de trabajadoras y trabajadores, con un enfoque especialmente centrado esta vez en el respeto a la maternidad, paternidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
El operativo estuvo a cargo de la Inspección Comunal del Trabajo de Santa Cruz y fue encabezado por la directora regional (s) del Trabajo, Daniela Cabrera, y la inspectora comunal Tania Aranda. También participó el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.
La autoridad y su equipo de fiscalizadores llegaron hasta el packing Agrovic, en el sector El Huique, Palmilla, para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo, todo ello con perspectiva de género.
Daniela Cabrera explicó que “en la conmemoración del Mes de la Mujer, una fecha tan importante para nuestro país, la Dirección Regional del Trabajo de O’Higgins dispuso una fiscalización específica para resguardar el cumplimiento de los derechos laborales, en especial, los relativos a la protección de la maternidad, paternidad y vida familiar, dado que en años anteriores se han advertido situaciones graves de incumplimientos laborales, precariedad y faltas en estas materias”.
La autoridad inspectiva añadió que “el énfasis en estas materias es relevante porque su tasa de incumplimiento es muy alta dentro de los sectores productivos, por lo que es necesario estar presentes con fiscalización, pero también con labores preventivas y con perspectiva de género”.
Sala cuna y bienestar familiar
Junto con ello, Daniela Cabrera subrayó que todo está orientado a mejorar el bienestar de las trabajadoras agrícolas y su núcleo familiar. Por ello, se verificó si en el packing fiscalizado este miércoles se cumplían con las normas de derecho a sala cuna y de protección de la maternidad, paternidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
En normativa laboral básica, entre otras materias, se fiscalizaron los contratos de trabajo, el pago de remuneraciones y que no hubiese dobles turnos ni extensiones ilegales de jornada.
Asimismo, se verificó la prohibición de que las trabajadoras embarazadas realicen trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud, que se respete el derecho a sala cuna y que las trabajadoras con hijos menores de 2 años dispongan de tiempo para alimentarlos.
Igualmente, se inspeccionó el impedimento de trabajo de los menores de 15 años de edad y que los mayores de esa edad y menores de 18 años lo hagan contando con los permisos correspondientes de padres o tutores y teniendo su escolaridad al día. Además, se resguardó que no ejecuten trabajos peligrosos por su naturaleza o por las condiciones de la faena.
Multas
El día de la fiscalización había en el packing 200 trabajadoras y trabajadores, mientras que en temporada alta la ocupación en la empresa Agrovic llega a los 1.200.
Daniela Cabrera informó que este programa inspectivo contempla alrededor de 50 fiscalizaciones, restando todavía realizar hasta abril el 20 por ciento de ellas.
Sobre la aplicación de multas, señaló que la definición sobre si se aplicarán o no se tomará en los próximos días, luego de que sea analizada toda la documentación entregada por la empresa.