Universidad SEK finaliza mesa de diálogo social

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Según datos de la Encuesta Nacional del Empleo 2021, solo un 6% de las mujeres económicamente activas (PEA) participan laboralmente en el sector de la construcción, lo que representa al 1,1% de la PEA femenina en la región.

Con la realización de un seminario final de cierre y conclusiones, Universidad SEK finalizó el proyecto "Mesa de Diálogo Social promoviendo la equidad de género en el sector de la construcción". La iniciativa que es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, tuvo por objetivo generar instancia de diálogo social tripartito en el cual se entregue información vinculada a los desafíos de la equidad de género, e identificación de inequidades, brechas y barreras en el sector de la construcción en la región.

El Seminario contó con la asistencia de la Seremi del Trabajo y Previsión Social Pamela Medina, el Jefe del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo Cristóbal Auger y representantes de los miembros permanentes y patrocinantes de la instancia a la Seremía de la Mujer y Equidad de Género y la Dirección regional de SENCE, además de la empresa constructora sanfernandina Prodelco y el Sindicato de Trabajadores de la Construcción de la Provincia de Colchagua.

María Laura Navarrete, Coordinadora de la Dirección de Formación Continua de Universidad SEK señaló que "Como Universidad estamos muy contentos con haber podido desarrollar esta instancia en la región, en momentos en que el diálogo social en nuestro país es tan relevante valoramos el poder conocer de parte de los diferentes actores del sector de la construcción sus ideas, experiencias y buenas prácticas del cómo podemos disminuir las barreras, brechas e inequidad de género en la construcción".

Dentro de las conclusiones abordadas en la mesa se enfatizó en la mejora de los canales de información respecto a incentivos para la inserción laboral de la mujer en el sector, conocer de mejor manera los aspectos relacionados al cuidado infantil, capacitación en aspectos relacionados a la Transformación Digital para favorecer la empleabilidad en la construcción y generar a través de este tipo de instancias un cambio cultural en un sector aún muy masculinizado.

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